Bij Grow+ maken we Permanente Educatie organisatiewijd inzichtelijk.
Het team achter Grow+
Meer dan alleen een tool.
Wij faciliteren bij de totstandkoming van het persoonlijk ontwikkelvraagstuk en helpen bij de formulering van de leerdoelen en leeractiviteiten. Dat allemaal in een tool die het ontwikkelproces automatiseert en monitort.
Inzicht in het PE-proces
Met Grow+ hebben, zowel HR als de accountants zelf, inzicht in de voortgang van het PE-proces.
Intrinsiek gemotiveerd
Door samen te werken met Grow+ worden medewerkers intrinsiek gemotiveerd om aan de slag te gaan.
Organisatie leerdoelen
Met Grow+ kan je als organisatie bepaalde leerdoelen vaststellen, zodat de gehele organisatie groeit.
Organiseren lessen
Grow+ organiseert lessen en coaching sessies, zodat de Permanente Educatie goed in het vizier blijft.
All-in price
Grow+ hanteert een all-in prijs per medewerker. Dat voorkomt verrassingen.
Permanente Educatie in uw organisatie dit jaar ook knallend laten beginnen?
Wat maakt Grow+ anders?
Hieronder vindt u een vergelijking tussen de klassieke Permanente Educatieregelingen, zoals deze vaak zelf worden geïmplementeerd en wat wij bieden met Grow+
grow+
PE-activiteiten direct en makkelijk vastleggen.
Automatisch gegenereerde rapportages die voldoen aan de standaarden van de NBA.
Pro-actieve ondersteuning door slimme notificaties.
Ondersteuning voor mentoring en coaching gedurende het PE-proces.
Combineren van intern en extern trainingsaanbod.
Binnen de eigen organisatie bepalen welke Permanente Educatie leerdoelen voor welke doelgroepen verplicht of facultatief zijn.
Interne of externe advisering rondom leerdoelen- en activiteiten.
Medewerkers zien Permanente Educatie als kans om zich persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.
Het Plan van Aanpak zet voor het komende jaar kansen klaar.
Het PE-proces is erg overzichtelijk
Medewerkers krijgen tijdig herinneringen van aflopende deadlines omtrent PE.
Andere PE-tools
PE-activiteiten lastig vast te leggen.
Rapportages moeten handmatig worden bijgehouden en voldoen niet aan de NBA-standaarden.
Geen notificaties en herinneringen.
Geen ondersteuning voor mentors en coaches tijdens het PE-proces.
Zelf trainingsaanbod zoeken, vergt veel tijd.
Het is moeilijk om de eigen organisatieleerdoelen te formuleren en uit te voeren met Permanente Educatie.
Geen interne of externe advisering rondom leerdoelen- en activiteiten.
Medewerkers zien Permanente Educatie als een verplichting. Dit beperkt de potentie van medewerkers.
Het Plan van Aanpak wordt gezien als verplicht nummer.
Het PE-proces is onoverzichtelijk
Medewerkers krijgen geen herinneringen van aflopende deadlines omtrent PE.